岗位职责：
1、负责海外招聘渠道开发、招聘体系及相关工作流程的搭建和优化；
2、招聘数据的分析和提报，及时发现问题，从人资角度给予业务有效建议；
3、根据公司战略发展的需要，参与制定年度招聘规划和人员编制预算；
4、负责海外招聘工作，负责国内外人员招聘的对接沟通。

任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，中英文、韩语精通，语言可日常切换、工作沟通无障碍；有韩国留学及生活经历优先；
2、具备2年以上IT行业、市场岗位的招聘经验，有招聘过海外人员的经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力，自我驱动力和抗压性强。

注：中文、韩语精通，语言可日常无障碍切换；有招聘过海外人员的经验优先。